MỘT SỐ LƯU Ý VỀ THƯỞNG TẾT, LƯƠNG THÁNG 13

Mỗi dịp cuối năm, thưởng Tết và lương tháng 13 luôn là những chủ đề nóng được người lao động (NLĐ) quan tâm và kỳ vọng. Đây không chỉ là khoản thưởng khích lệ mà còn là sự ghi nhận những nỗ lực, đóng góp của NLĐ trong suốt một năm dài. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có quy định rõ ràng và minh bạch về các khoản thưởng này, dẫn đến nhiều câu hỏi và thắc mắc từ phía nhân viên.
Bài viết này sẽ hỗ trợ doanh nghiệp hiểu và thực hiện đúng quy định pháp luật về việc thưởng, đặc biệt là thưởng Tết và lương tháng 13. Đồng thời, đưa ra những hướng dẫn cần thiết nhằm giúp doanh nghiệp xây dựng Quy chế thưởng hợp lý, gắn bó hơn với NLĐ và nâng cao uy tín của mình.

1. Thưởng Tết & Lương tháng 13 giống hay khác nhau và có bắt buộc doanh nghiệp chi trả?
Trong thực tế, thưởng Tết và lương tháng 13 thường là hai khái niệm mà NLĐ quan tâm vào cuối năm. Tuy nhiên, cần phân biệt rõ ràng:
- Thưởng Tết: Theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019, thưởng Tết là khoản thưởng dựa trên quyết định của người sử dụng lao động và không bắt buộc. Doanh nghiệp có thể quyết định dựa trên tình hình kinh doanh của năm và hiệu quả làm việc của từng nhân viên.
“Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

- Lương Tháng 13: Lương tháng 13 thực chất là một khoản thưởng thêm vào cuối năm và không được pháp luật quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động, do đó cũng không bắt buộc. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp xem như là khoản thưởng Tết để động viên nhân viên và duy trì tinh thần làm việc.

2. Thưởng Tết bằng các hình thức nào?
Theo khoản 1 Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019, thưởng cho NLĐ không chỉ giới hạn ở tiền mặt mà còn có thể là tài sản hoặc các hình thức khác. Việc thưởng này dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh cũng như mức độ hoàn thành công việc của NLĐ và được quy định tại Quy chế thưởng của doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở).

3. Những điều cần lưu ý khi doanh nghiệp xây dựng, ban hành, áp dụng Quy chế thưởng
Khi xây dựng Quy chế thưởng, doanh nghiệp cần chú ý:
- Quy định rõ ràng về đối tượng được hưởng, mức thưởng cụ thể và điều kiện nhận thưởng.
- Công bố Quy chế thưởng công khai, minh bạch tại nơi làm việc và tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ (nếu có).
- Đảm bảo rằng Quy chế thưởng tuân thủ đúng theo Bộ luật Lao động và tạo điều kiện cho mỗi NLĐ đều nắm rõ quy định này.
- Tiền thưởng của NLĐ được trích lập từ lợi nhuận của doanh nghiệp sau khi doanh nghiệp đã thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật (theo mục 1 văn bản 183/TTr-THGS 2022 ngày 08/04/2022 do Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.).
-----------------------------------------------------------

#MOWIS http://mowis.vn/default.aspx

#SGCA sgca.vn/default.aspx

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ DỊCH VỤ MOWIS
MST: 0316400318

ĐC: Tòa Nhà Newton Residence, 38 Trương Quốc Dung, Phường 8, Q. Phú Nhuận, TP. Hồ Chí Minh.